公司未与劳动者协商一致的单方面降薪行为，或降薪后未足额支付劳动报酬的行为，被仲裁认定违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 降薪行为的合法性判断
- 协商一致是前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，任何未经协商一致的降薪行为，都可能构成对劳动合同的违法变更。
- 足额支付劳动报酬是义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。降薪后，如果用人单位未按照新的薪资标准足额支付，同样构成违法。
二. 仲裁认定的违法降薪行为
- 单方面降薪：如果公司未经与劳动者协商，单方面决定降薪，这种行为违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，因此，仲裁机构会认定此类降薪行为违法。
- 降薪后未足额支付：即使公司进行了降薪，但如果降薪后的薪资仍然未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付，根据《劳动合同法》的相关规定，仲裁机构同样会认定此行为违法。
三. 法律后果
- 劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 用人单位需承担法律责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司未与劳动者协商一致的单方面降薪行为，或降薪后未足额支付劳动报酬的行为，均可能被仲裁机构认定为违法。我建议劳动者在面对此类情况时，应首先与公司进行协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。