你应当与老板明确谈判，要求就额外工作的工作量、工作难度以及市场薪酬标准进行综合考量，从而确定一个合理的工资标准。

一. 明确工作范围与责任

1. 详细列出额外工作：首先，你需要明确老板交给你的其他公司事务的具体内容、工作量以及所需承担的责任。这有助于你在谈判时更有底气，因为你能够清晰展示你所承担的工作量和难度。
2. 评估工作价值：根据这些额外工作的性质，评估它们对你的职业发展、技能提升以及市场价值的影响。这将为你后续的薪酬谈判提供有力依据。

二. 了解市场薪酬标准

1. 行业薪酬调研：在进行谈判之前，建议你进行一番行业薪酬调研，了解类似职位在市场上的薪酬水平。这可以通过查阅行业报告、招聘网站或咨询同行来实现。
2. 对比自身情况：将你的工作经验、技能水平以及所承担的额外工作与市场调研结果进行对比，从而确定一个合理的薪酬期望。

三. 与老板进行薪酬谈判

1. 选择合适时机：找一个老板相对轻松、愿意倾听的时机进行谈判，这样更有可能达成双方满意的结果。
2. 清晰表达诉求：在谈判时，要清晰、有条理地表达你的诉求，包括你所承担的额外工作、它们对你的影响以及你期望的薪酬水平。
3. 提供合理依据：为了支持你的薪酬诉求，可以提及市场调研结果、行业薪酬标准以及你个人的价值和贡献。
4. 保持开放态度：在谈判过程中，要保持开放和灵活的态度，愿意听取老板的意见和建议，并寻求双方都能接受的解决方案。

四. 谈判后的跟进

1. 确认谈判结果：无论谈判结果如何，都要确保双方对谈判结果有明确的共识，并最好以书面形式记录下来，以避免后续产生误解或纠纷。
2. 持续沟通：如果谈判未能达成一致，不要气馁。你可以与老板约定一个后续沟通的时间，继续就薪酬问题进行协商。

我建议，在谈判过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化地表达诉求。同时，也要关注老板的反应和态度，适时调整自己的谈判策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。