当公司被另一个公司承包后，员工在谈工资时，可以依据以下角度进行考虑和协商：
劳动合同的连续性：
- 首先，要明确的是，公司被承包并不意味着原有的劳动合同自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需要双方协商一致，并遵循法定程序。因此，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资、工作条件等条款的约定，以及是否有关于公司变更、承包等情况下的特殊规定。
- 建议：如果劳动合同中没有明确规定公司被承包后的工资处理方式，员工可以要求新承包方继续履行原劳动合同中的工资条款，或者与新承包方重新协商工资待遇。
与新承包方的协商：
- 在公司被承包后，员工应主动与新承包方进行沟通，了解其对于员工工资的态度和计划。新承包方可能会根据自身的经营策略和财务状况，对员工的工资进行调整。
- 建议：在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如保持原有工资水平、根据市场情况调整工资等。同时，也要了解新承包方的经营状况和支付能力，以确保协商结果的可行性和可持续性。
法律依据与权益保护：
- 如果新承包方拒绝履行原劳动合同中的工资条款，或者提出的工资调整方案不合理，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 具体法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果新承包方未经员工同意擅自变更工资条款，员工有权要求其按照原劳动合同履行，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 建议：在维护自己权益的过程中，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的诉求和对方的违约行为。
集体协商与工会作用：
- 如果公司有工会组织，员工可以通过工会与新承包方进行集体协商，以更有效地维护自己的工资权益。工会作为员工的代表机构，可以与用人单位进行平等协商，签订集体合同，就工资、工作时间、休息休假等事项进行约定。
- 建议：员工可以积极向工会反映自己的诉求和意见，参与集体协商的过程，共同争取合理的工资待遇。
总结与进一步行动建议：
- 在公司被承包后，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资等条款的约定。
- 主动与新承包方进行沟通协商，提出自己的合理诉求，并了解对方的经营状况和支付能力。
- 如果协商无果或对方违约，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如有工会组织，员工可以通过工会进行集体协商，共同争取合理的工资待遇。
最后，如果员工在谈工资过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。