老员工因嫌累主动要求调岗，用人单位应与员工协商一致处理调岗事宜。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为劳动合同内容变更的一种形式，其合法性基础在于双方的协商一致。因此，老员工主动要求调岗，用人单位有权与员工进行协商，并达成一致意见。

二. 处理老员工主动要求调岗的步骤

1. 了解员工动机

   • 当老员工主动要求调岗时，用人单位应首先与员工进行深入沟通，了解其要求调岗的具体原因和动机。可能是由于工作太累，希望寻求一个相对轻松或更符合个人兴趣的岗位。

2. 评估员工能力和适应性

   • 用人单位应对老员工的能力和适应性进行评估，以确定其是否适合新的岗位。这包括考虑员工的技能、经验、潜力以及与新岗位要求的匹配度。

3. 讨论调岗的可行性

   • 在与员工达成一致意见后，用人单位应进一步讨论调岗的可行性。这包括评估公司是否有适合老员工的空缺岗位，以及调岗是否会对公司的运营产生影响。

4. 制定调岗计划

   • 如果调岗可行，用人单位应制定详细的调岗计划。这包括确定新岗位的职责和要求、制定调岗时间表、安排必要的培训和支持等。同时，还需要与员工达成共识，明确岗位调动后的工作目标和绩效考核标准。

5. 依法变更劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在调岗完成后，用人单位应与老员工签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位职责、薪资待遇等相关内容。

三. 调岗过程中的注意事项

• 保持充分沟通：在调岗过程中，用人单位应与老员工保持充分的沟通，确保双方对调岗事宜有清晰的理解和认识。
• 尊重员工意愿：用人单位应尊重老员工的意愿和选择，尽量满足其合理的调岗请求。如果无法满足，应与员工进行充分解释和沟通，寻求其他解决方案。
• 遵守法律法规：在处理老员工主动要求调岗的问题时，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，确保不侵犯员工的合法权益。

我的观点：老员工因嫌累主动要求调岗是合法的，用人单位应积极响应并与员工协商一致处理调岗事宜。通过合理的调岗安排，可以增强员工的工作积极性和满意度，同时也有助于提升组织的绩效和竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。