职工拒绝病假复查，单位不可以直接拒绝病假。针对这一问题，分析如下：

一. 病假权利与复查要求

1. 病假是劳动者的合法权益：劳动者因病需要休息时，有权根据医疗机构的建议或规定享受病假。这是劳动者基本的健康权益，受法律保护。
2. 复查并非病假的前提条件：虽然单位可能出于管理需要，要求劳动者进行病假复查，但复查并非病假申请的必要条件。劳动者提供了合法的病假证明后，即有权享受病假。

二. 单位拒绝病假的法律风险

1. 违反劳动法规定：如果单位仅凭劳动者拒绝复查就拒绝批准病假，可能构成对劳动者合法权益的侵犯，违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2. 可能引发劳动争议：单位拒绝病假可能导致劳动者与单位之间的劳动争议，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

三. 建议与结论

1. 我建议单位应谨慎处理病假问题：在劳动者提供合法病假证明的情况下，单位应尊重劳动者的病假权利，避免无故拒绝病假申请。
2. 如确需复查，应协商处理：如果单位对劳动者的病假证明有疑虑，可以与劳动者协商，建议其进行复查，但不能强制要求，更不能以此作为拒绝病假的理由。
3. 总结：因此，职工拒绝病假复查时，单位不可以直接拒绝病假。单位应依据劳动法规定，尊重劳动者的病假权利，并合理处理病假申请。

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