病假复工后，您有权拒绝不合理的调岗安排，但需根据具体情况判断调岗的合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合理性判断
基于医疗期后的身体状况：
- 如果您因病休假后，身体状况已恢复，能够胜任原岗位工作，且调岗并非基于医疗需要或工作能力评估，那么调岗可能缺乏合理性。此时，您有权拒绝调岗，并要求继续在原岗位工作。
- 如果您因病导致身体状况发生变化，原岗位工作可能对您健康产生不利影响，或者您确实无法胜任原岗位工作，那么用人单位根据医疗机构的证明或工作能力评估结果，对您进行合理调岗，是合法的。在这种情况下，您应配合用人单位的调岗安排。
调岗的合法性与程序性：
- 用人单位调岗应遵循法律法规的规定，如《劳动合同法》等相关条款，确保调岗的合法性。调岗应基于合理的业务需求、员工能力或健康状况，且不得违反劳动合同的约定或法律法规的强制性规定。
- 调岗程序也应合法合规，包括与您进行充分沟通、协商，并达成一致意见。如果用人单位未经您同意，单方面决定调岗，且调岗缺乏合理性，您有权拒绝。
二、拒绝调岗的法律后果
如果调岗不合理：
- 您拒绝不合理的调岗安排，是合法的维权行为。用人单位不得因此对您进行处罚或解除劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果调岗合理但您拒绝：
- 如果调岗是合理的，且用人单位已与您进行充分沟通、协商，但您仍拒绝调岗，那么用人单位可能根据规章制度或劳动合同的约定，对您进行相应的处理，如警告、记过、降薪等。在极端情况下，如果您的拒绝行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位甚至有权解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需严格符合法律法规的规定。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 在收到调岗通知后，您应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。通过沟通，您可以更好地判断调岗的合理性，并表达自己的意见和诉求。
评估自身身体状况和工作能力：
- 您应客观评估自己的身体状况和工作能力，判断是否能够胜任原岗位工作或新岗位工作。如果确实无法胜任新岗位工作，您应及时向用人单位说明情况，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您对调岗安排存在异议，且无法与用人单位达成一致意见，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权建议。
总之，病假复工后，您有权拒绝不合理的调岗安排。但需根据具体情况判断调岗的合理性，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。