结论：辞职后30天内是否可以拒绝调岗，需根据具体情况来判断。在一般情况下，如果调岗发生在辞职通知期（30天）内，且调岗并非基于合理理由，劳动者有权拒绝；但如果调岗是基于合理理由或双方协商一致，劳动者可能需要接受。
详细分析：
一般情况下的拒绝权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要关注的是劳动合同的解除，但并未直接涉及调岗问题。然而，从劳动者权益保护的角度出发，如果劳动者已经提交了辞职报告，且处于30天的通知期内，用人单位未经劳动者同意单方面调岗，尤其是调岗到与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等差异较大的岗位，劳动者有权拒绝。因为此时劳动者已经表达了离职的意愿，用人单位的调岗行为可能被视为对劳动者权益的不当干涉。
基于合理理由的调岗：
- 如果用人单位的调岗是基于合理理由，如劳动者原岗位因业务调整而取消，或者劳动者因健康原因无法继续从事原岗位工作等，且调岗后的岗位与劳动者的能力、经验等相匹配，薪酬待遇等也未发生不合理变化，那么劳动者可能需要接受调岗。在这种情况下，调岗可以被视为用人单位对劳动合同内容的合理变更，劳动者应当予以配合。当然，如果劳动者对调岗有异议，也可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
双方协商一致的情况：
- 如果劳动者与用人单位就调岗问题达成了协商一致，那么劳动者需要接受调岗。在这种情况下，双方可以签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、工作内容、薪酬待遇等事项，以确保双方的权益得到保障。
注意事项：
- 保留证据：如果劳动者拒绝调岗，建议保留相关证据，如辞职报告、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在处理调岗问题时，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对调岗问题存在疑问或争议，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果劳动者无正当理由拒绝调岗，且用人单位能够证明调岗的合理性，那么劳动者可能会面临被用人单位视为旷工或违反规章制度的风险，进而可能影响劳动者的离职手续办理和薪酬结算等。
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗行为缺乏合理性，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后30天内是否可以拒绝调岗，需根据具体情况来判断。劳动者在处理此类问题时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。