实际从事工作与合同不符，合同不一定无效。具体分析如下：
一. 合同有效性分析
- 合同与事实不符的处理：根据《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。若合同条款与实际情况不符，应具体分析。如果实际情况在合同签订前已存在，且该不符情况导致合同目的无法实现或严重损害一方利益，可能构成合同无效的理由。但如果是合同签订后出现的变更，则属于合同履行或变更的问题，不必然导致合同无效。
- 劳动合同的特殊规定：对于劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。因此，如果实际从事工作与合同不符是由于用人单位的欺诈或胁迫导致的，那么该部分合同内容可能无效。
二. 实际从事工作与合同不符的处理方式
- 要求单位履行：劳动者可以要求单位按照合同约定的岗位进行安排。如果单位拒绝，劳动者可以提起仲裁要求单位履行合同。
- 协商或辞职：如果双方无法就岗位问题达成一致，劳动者可以考虑与单位协商解除劳动合同，或者按照法定程序申请辞职。
我的观点：实际从事工作与合同不符并不直接导致合同无效，而是需要根据具体情况分析。如果是因为用人单位的欺诈或胁迫导致的，劳动者可以主张该部分合同内容无效。否则，应优先通过协商或法律途径解决合同履行问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。