关于“现在电子厂是否要求无犯罪记录”的问题，我可以给出以下分析：
结论：电子厂是否要求无犯罪记录，并非由某一统一规定决定，而是取决于该电子厂的具体招聘要求、岗位性质以及相关法律法规的规定。
分析说明：
招聘要求差异：不同的电子厂可能有不同的招聘要求。一些电子厂可能出于安全、信誉等考虑，要求应聘者提供无犯罪记录证明。而另一些电子厂，特别是那些岗位性质不涉及敏感领域或高风险操作的，可能并不会特别要求无犯罪记录。
岗位性质影响：对于某些特定岗位，如涉及财务、保密、安全管理等关键职位，电子厂往往会更倾向于招聘无犯罪记录的人员，以确保工作的顺利进行和企业的安全。
法律法规规定：虽然我国没有明确规定所有电子厂都必须要求应聘者提供无犯罪记录证明，但相关法律法规可能对于某些特定行业或岗位有相应的要求。例如，对于涉及国家安全、公共安全等领域的岗位，相关法律法规可能会规定必须进行无犯罪记录审查。
企业自主决定：在法律法规没有明确规定的情况下，电子厂是否要求无犯罪记录主要由企业自身根据实际情况和招聘需求来决定。
建议：
总之，电子厂是否要求无犯罪记录并不是一成不变的，而是根据具体情况而定的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。