结论：进电子厂上班，一般不需要无违法记录证明，但具体是否需要取决于电子厂的招聘要求和岗位性质。
分析说明
一般招聘要求：
- 通常情况下，电子厂在招聘员工时，主要关注的是应聘者的年龄、学历、技能、健康状况以及工作经验等，以确保应聘者能够胜任所申请的岗位。
- 无违法记录证明并非所有岗位的必备条件，除非该岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，或者电子厂有特定的招聘政策要求。
特殊岗位或政策要求：
- 如果电子厂招聘的岗位涉及敏感信息处理、安全管理等，或者该厂有明确的政策要求应聘者提供无违法记录证明，那么应聘者可能需要提供相关证明。
- 这种情况下，电子厂通常会在招聘公告中明确说明，应聘者在申请前应仔细阅读招聘公告，了解具体要求。
法律背景：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视应聘者，包括不得以应聘者有违法记录为由拒绝录用（除非该违法记录与岗位直接相关且影响应聘者胜任能力）。
- 如果电子厂要求应聘者提供无违法记录证明，且该要求与岗位无直接关联，可能涉嫌就业歧视，应聘者可以依法维护自己的权益。
法律建议
了解招聘要求：
- 在申请电子厂的工作前，建议仔细阅读招聘公告，了解具体岗位要求和招聘条件。
- 如果招聘公告中未明确要求提供无违法记录证明，可以认为该岗位不需要此证明。
准备相关材料：
- 如果电子厂要求提供无违法记录证明，应聘者可以前往当地公安机关或相关机构开具证明。
- 在开具证明时，应确保证明的真实性和有效性，并按照电子厂的要求提供。
维护自身权益：
- 如果认为电子厂的招聘要求涉嫌就业歧视，应聘者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在维护自身权益的过程中，建议保留好相关证据，如招聘公告、沟通记录等。
总结：进电子厂上班是否需要无违法记录证明，主要取决于电子厂的招聘要求和岗位性质。应聘者在申请前应仔细了解招聘公告中的具体要求，并准备好相关材料。如果遇到就业歧视等问题，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。