每天工作6小时可以写进合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同约定工作时间的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这意味着，只要每天工作时间不超过8小时，就是合法的，因此每天工作6小时当然可以写进合同。
2. 灵活性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方可以在不违反法律法规的前提下，自由约定工作内容、工作时间等条款。因此，将每天工作6小时写入合同，是双方协商一致的结果，符合法律规定。

二. 实际操作中的注意事项

1. 明确约定：在合同中明确约定每天工作6小时，可以避免未来因工作时间问题产生纠纷。同时，也应明确约定工作时间的起止点、休息时间等细节，以确保合同的全面性和可执行性。
2. 遵守法律法规：虽然每天工作6小时是合法的，但用人单位在安排工作时仍需遵守其他相关法律法规，如确保劳动者享有足够的休息和休假权利，支付加班费等。

我的观点：将每天工作6小时写入合同是完全合法的，也是双方协商一致的结果。但用人单位在操作时应注意明确约定细节，并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和可执行性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。