药房跟顾客吵架被开除有赔偿吗-吴勇波律师

药房跟顾客吵架被开除有赔偿吗-吴勇波律师｜法行宝

2025-02-20 合同纠纷

因药房员工与顾客吵架而被开除，通常情况下是没有赔偿的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该法条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。药房员工与顾客吵架，很可能被视为严重违反了药房的服务规范或职业道德，从而构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

二. 情况分析

吵架行为的性质：吵架不仅损害了药房的声誉，还可能对顾客造成不良影响，破坏药房与顾客之间的关系。这种行为通常被视为严重违反工作纪律或职业道德。
用人单位的权利：根据劳动合同法的规定，用人单位有权在员工严重违反规章制度时解除劳动合同。因此，药房在员工与顾客吵架后选择开除员工，是行使其合法权利的体现。
赔偿的可能性：由于员工的行为构成了严重违反规章制度，用人单位开除员工是合法的，因此通常情况下不需要支付赔偿金。除非有证据证明开除决定存在违法或不当之处，否则员工很难主张赔偿。

三. 结论

综上所述，药房员工因与顾客吵架而被开除，通常情况下是没有赔偿的。这是因为吵架行为很可能被视为严重违反药房的规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付赔偿金。我建议员工在面临类似情况时，应理性对待，避免情绪化行为，以免给自己带来不必要的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：和客户吵架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于开除行为是否合法以及是否存在应支付赔偿金的法定情形。以下从不同角度进行分析：一、开除行为是否合法公司规章制度：若公司规章制度中明确规定，员工与客户发生争吵或冲突属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工知晓并同意，那么公司依据此规章制度开除员工，可能被视为合法解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金，但可以要求公司支付应得的工资、加班费等劳动报酬，以及办理离职手续等。劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工不得与客户发生争吵或冲突，否则公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此约定开除员工，也可能被视为合法。同样，在此情况下，员工通常无权要求赔偿金，但可主张其他劳动权益。开除行为的合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但开除行为是否合理仍需根据具体情况判断。例如，若员工与客户之间的争吵是出于正当防卫或紧急避险等合理原因，且未造成严重后果，那么公司开除员工可能被视为不合理。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平确定。二、是否存在应支付赔偿金的法定情形违法解除劳动合同：若公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，即公司无法证明员工存在严重违反公司纪律或劳动合同约定的行为，或者开除行为未经过法定程序（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金=员工在公司的工作年限×员工离职前12个月的平均工资（工作年限满1年的计1个月，6个月以上不满1年的按1年计，不满6个月的计半个月）。未支付劳动报酬或未办理社保等：若公司在开除员工的同时，存在未支付劳动报酬、未办理社会保险等违法行为，员工也有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社保等。三、建议与行动收集证据：若员工认为公司开除行为不合法或存在应支付赔偿金的情形，建议尽快收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益。协商与调解：在收集证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成和解协议并获取相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他劳动权益。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据和仲裁申请书等材料。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总结：和客户吵架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若开除行为合法且不存在应支付赔偿金的法定情形，员工通常无权要求赔偿金；若开除行为不合法或存在应支付赔偿金的情形，员工有权要求公司支付相应的赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工尽快收集证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

因为和业主吵架被开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：吵架行为是否违反公司规章制度如果公司规章制度中明确规定了员工不得与业主发生争执或吵架，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么你因吵架被开除可能属于违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司开除你可能不构成违法解除劳动合同，因此你通常无权要求赔偿。然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法，那么公司以吵架为由开除你可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金。吵架行为是否构成严重失职或营私舞弊如果吵架行为导致了公司声誉受损、业务中断或其他严重后果，且该行为被认定为严重失职或营私舞弊，那么公司开除你可能属于合法解除劳动合同的情形。在这种情况下，你通常无权要求赔偿。但如果吵架行为并未导致严重后果，或者无法证明该行为构成严重失职或营私舞弊，那么公司开除你可能缺乏合法依据。此时，你有权要求公司支付赔偿金。公司是否履行了法定解除程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一法定程序，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。此外，公司解除劳动合同还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未履行这些义务，也可能面临法律责任。建议与行动：收集证据：如果你认为公司开除你的行为违法，首先应当收集相关证据，如公司规章制度、吵架事件的详细情况、公司解除劳动合同的通知等。协商与调解：你可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；...（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果你在此事上有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：吵架本身通常不会直接导致获得赔偿，但若因吵架被开除且该开除行为违反法律规定，则可能获得赔偿。具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。分析说明：吵架与开除的关系：吵架本身是一种行为表现，它可能违反公司的规章制度或职业道德，但并不一定直接构成开除的合法理由。公司开除员工通常需要基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。开除的合法性与赔偿：如果公司因吵架而开除员工，且该开除行为没有合法的依据或违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。实际案例与判断：在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑吵架的具体情况、公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性等因素来判断员工是否有权获得赔偿。如果吵架行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，且公司无法提供充分的证据证明开除行为的合法性，那么员工获得赔偿的可能性较大。行动建议：收集证据：如果因吵架被开除且认为开除行为不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、吵架的录音或视频、开除通知等。咨询律师：在收集证据后，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额。律师可以根据具体情况提供法律意见和诉讼策略。申请仲裁或提起诉讼：如果与公司无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。法律背景：《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款规定了公司开除员工的合法情形、经济补偿金和赔偿金的支付标准等。在处理此类纠纷时，应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行判断和决策。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若因和病人吵架被开除，赔偿问题需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一. 判断开除行为的合法性依据公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度时可以解除劳动合同。因此，首先需要查看公司的规章制度中是否明确规定了与病人吵架属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示。评估吵架行为的严重程度：如果吵架行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者医院无法证明该行为造成了重大损害，那么医院的开除行为可能是违法的。二. 违法开除的赔偿继续履行合同或支付赔偿金：若认为医院开除行为违法，劳动者可以要求医院继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求医院支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三. 合法开除的情况无需支付经济补偿：如果公司规章制度中明确规定了与病人吵架属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司以此为由开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。四. 建议的维权步骤收集证据：劳动者应收集与吵架事件相关的证据，如证人证言、监控录像等，以证明吵架行为的实际情况和严重程度。协商与仲裁：劳动者可以与医院协商解决劳动争议，如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我的观点：劳动者在面临因和病人吵架被开除的情况时，应首先判断开除行为的合法性。如果认为开除行为违法，应依法维护自己的权益，要求医院支付相应的赔偿金。同时，劳动者也应加强自我约束，避免在工作中与病人发生不必要的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工在超市因与顾客吵架被开除后是否有权获得补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：用人单位需支付经济补偿的情况：协商一致解除劳动合同：如果超市与员工双方达成一致，决定解除劳动合同，那么超市应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或超市另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，在这些情况下，超市解除劳动合同应当支付经济补偿。用人单位需支付赔偿金的情况：违法辞退：如果超市无正当理由或未按照法定程序开除员工，构成违法辞退，那么超市应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。用人单位无需支付补偿的情况：员工过错：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反超市的规章制度；或者严重失职、营私舞弊，给超市造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或拒不改正；或者因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任，在这些情况下，超市有权解除劳动合同且无需支付补偿。针对您的情况：如果员工与顾客的吵架行为并未严重违反超市的规章制度，或者超市未能提供充分证据证明员工存在严重过错，那么超市开除员工可能构成违法辞退，员工有权要求超市支付赔偿金。如果员工的行为确实严重违反了超市的规章制度，或者给超市造成了重大损害，那么超市开除员工可能无需支付补偿。建议与措施：收集证据：员工应保留与超市的劳动合同、工资单、工作记录以及与顾客吵架的相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与超市无法就补偿问题达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。综上所述，员工在超市因与顾客吵架被开除后是否有权获得补偿，需根据具体情况和法律法规来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：员工和老板吵架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除行为是否合法。若开除行为违法，员工有权要求赔偿；若开除行为合法，则员工可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行分析：一、开除行为合法性的判断依据公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工不得与上级发生争吵或冲突，且该规章制度已经过民主程序制定、公示，并告知了员工，同时员工确实存在违反该规章制度的行为，那么公司依据规章制度开除员工可能是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动法规定：如果员工与老板的争吵并未达到严重违反劳动纪律或职业道德的程度，或者公司没有明确的规章制度作为依据，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条，但在此情况下，由于员工行为未达到严重违反的程度，公司不能随意解除劳动合同。二、赔偿的确定违法解除劳动合同的赔偿：如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。合法解除劳动合同的情况：如果公司开除员工的行为被认定为合法解除劳动合同，那么员工通常无法获得赔偿金。但员工可以要求公司支付其应得的工资、加班费、未休年假工资等。三、建议与行动收集证据：员工应收集与争吵事件相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明自己的行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度。同时，员工也应收集公司开除自己的相关证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度等。协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他应得的权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：员工和老板吵架被开除是否有赔偿，需根据开除行为的合法性来判断。如果开除行为违法，员工有权要求赔偿；如果开除行为合法，则员工可能无法获得赔偿。在处理此类纠纷时，员工应收集证据、尝试协商与调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安与业主吵架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除行为是否合法以及保安是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、开除行为合法性角度若开除行为合法：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：如果保安与业主吵架的行为严重违反了公司的规章制度，如公司明确规定员工不得与客户发生争执或冲突，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时保安也知晓该制度，那么公司开除保安的行为可能是合法的。在此情况下，保安通常无权要求赔偿。若开除行为不合法：法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。分析：如果保安与业主吵架的行为并未严重违反公司规章制度，或者公司规章制度本身存在不合理之处，或者公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么保安可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据保安在公司的工作年限和月工资等因素确定。二、保安过错程度角度保安存在重大过错：分析：如果保安在与业主吵架的过程中存在辱骂、殴打等严重不当行为，导致业主受到严重伤害或公司声誉受损，那么保安可能被视为存在重大过错。在此情况下，即使公司开除行为合法，保安也可能因自身过错而难以获得赔偿。保安过错较轻：分析：如果保安与业主吵架的行为并未造成严重后果，且保安在吵架过程中也未采取过激行为，那么保安的过错程度可能较轻。在此情况下，如果公司开除行为不合法，保安则更有可能获得赔偿。三、实际操作建议保安方面：如果认为公司开除行为不合法或自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如公司规章制度、吵架经过的记录、开除通知等），并向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。公司方面：在开除员工前，应确保开除行为合法合规，并按照法定程序进行。同时，公司也应加强员工培训和管理，提高员工的服务意识和职业素养，以减少类似纠纷的发生。总结：保安与业主吵架被开除是否有赔偿，需根据开除行为的合法性以及保安的过错程度等因素综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

餐饮店因为客户投诉被开除，员工是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和员工的工作年限，以及餐饮店的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：无需支付经济补偿金的情形：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反餐饮店的规章制度、严重失职、营私舞弊给餐饮店造成重大损害等，餐饮店可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的情形：如果餐饮店因客户投诉而辞退员工，但该辞退并不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，而是基于其他合法原因（如经营困难、岗位调整等），且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，那么餐饮店应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果餐饮店没有提前三十日以书面形式通知员工本人，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。违法解除的情形：如果餐饮店违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工或未按照法定程序进行辞退，那么餐饮店应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。特殊情形：如果员工与餐饮店协商一致解除劳动合同，或者员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如餐饮店未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），餐饮店也需要支付经济补偿金。综上所述，餐饮店因客户投诉而辞退员工是否有赔偿，并非一概而论。需要具体分析辞退的原因、员工的工作年限以及餐饮店的相关规章制度。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

和同事吵架被开除是否有赔偿，这主要取决于吵架的具体情况、公司规章制度的合法性及合理性，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：无赔偿的情况严重违反公司规章制度：如果吵架行为被公司认定为严重违反了其依法制定、合理且经过公示的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向员工公示。例如，若公司规章制度中明确规定“员工之间不得发生争吵，否则视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”，且该规定已向员工公示，员工在明知此规定的情况下仍与同事吵架，那么公司开除员工可能无需支付赔偿。员工存在过错：如果吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。比如，员工因个人情绪失控，主动挑起争吵并动手打人，这种情况下公司开除员工是合理的，无需支付赔偿。有赔偿的情况公司规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。例如，公司规章制度中规定“员工之间不得有任何形式的交流，否则视为违纪”，这样的规定显然不合理，公司以此为由开除员工就需要支付赔偿。吵架情节轻微：如果吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工，这也将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。比如，员工之间因工作琐事发生轻微争执，并未造成任何不良影响，但公司却以此为由开除员工，这种情况下员工可以要求公司支付赔偿。公司存在过错：在吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发的情况下，如员工因公司拖欠工资、未提供劳动保护等而据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。赔偿金的计算与支付根据《劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付员工赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。建议与措施：熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。保持冷静与有效沟通：在与同事发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，和同事吵架后被开除是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：和店长吵架被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的合法性。如果辞退不合法，那么您有权要求赔偿；如果辞退合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、辞退的合法性判断合法辞退的情形：如果您在吵架过程中存在严重违反公司规章制度的行为，如辱骂、威胁、动手等，且这些行为被公司明确规定为严重违纪行为，那么公司有权依据规章制度将您辞退，且无需支付赔偿。如果吵架行为虽然不构成严重违纪，但公司能够证明您的行为严重影响了工作秩序或公司形象，且公司已经采取了合理的警告、教育等措施后您仍不改正，那么公司也可能有权辞退您，但这种情况下可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于公司规章制度和当地法律法规的规定。非法辞退的情形：如果吵架行为并未达到严重违反公司规章制度或影响工作秩序的程度，且公司没有充分的证据证明其辞退决定的合法性，那么公司的辞退行为可能构成非法辞退。在非法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。二、赔偿金的计算如果公司的辞退行为被认定为非法，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常遵循以下原则：经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，公司还需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿金 × 2（仅当辞退行为违法时）三、建议与行动收集证据：如果您认为公司的辞退行为不合法，那么首先需要收集相关证据，如吵架的录音、录像、证人证言、公司规章制度等，以证明公司的辞退决定缺乏合法性。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。总之，和店长吵架被辞退是否有赔偿取决于辞退的合法性。如果您认为公司的辞退行为不合法，那么有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、收集证据并寻求专业的法律帮助。