打架被开除了是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示：

   • 在这种情况下，公司以员工打架严重违反规章制度为由将其开除，符合法律规定，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，或者打架行为未达到严重违纪程度：

   • 此时，公司随意以打架为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，打架被开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的合法性、打架行为的严重程度以及公司开除程序的合法性。若员工认为公司处理不当，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。