如公司不认可医院开具的病假单并要求员工上班，员工可首先与公司进行沟通协商，协商不成可申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。下面是具体的分析：

一. 员工与公司沟通协商

• 员工应首先向公司出示医院开具的病假单，并详细说明病情和医疗建议，表明自己确实需要休息。
• 与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，解释病假单的合法性和必要性，争取公司的理解和支持。

二. 申请调解

• 如沟通协商无果，员工可以向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解。
• 调解组织会介入双方争议，尝试通过调解的方式解决纠纷。

三. 申请仲裁

• 若调解不成或公司拒绝调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提交仲裁申请时，需附上医院开具的病假单、与公司沟通的记录等相关证据。
• 仲裁委员会将依法进行裁决，员工需遵守仲裁程序，积极参与仲裁过程。

四. 提起诉讼

• 如员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼过程中，员工需通过律师代理或自行参与庭审，向法院阐述自己的诉求和理由。

五. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因休息休假等发生的劳动争议，适用该法。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工与公司发生劳动争议后，可按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。

我建议，员工在病假期间应保留好所有与病情和病假相关的证据，如病历、病假单、医疗费用发票等。同时，与公司沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。