被留置后一般不能立即回岗位，需视具体情况而定。

一. 留置措施的影响

1. 留置期间的限制：根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，被留置人员在此期间是接受调查、配合案件审查的，其工作、生活等都会受到一定影响，因此不能回岗位正常工作。
2. 法律程序的进行：留置是监察机关在调查过程中，对涉嫌严重违纪违法或职务犯罪的被调查人采取的一种限制其人身自由的措施。在留置期间，案件的调查、审查工作会持续进行，直至查清事实、作出处理决定。

二. 回岗位的可能性

1. 视处理结果而定：被留置人员能否回岗位，取决于案件调查的结果以及后续的处理决定。如果调查后发现其不存在违纪违法行为，或者违纪违法行为轻微，不需要给予开除等处分，那么在被解除留置措施后，是有可能回岗位继续工作的。
2. 单位内部规定：除了法律规定外，被留置人员能否回岗位还可能受到所在单位内部规定的影响。有些单位可能对被留置人员有更为严格的管理要求，需要其满足一定的条件才能回岗位。

三. 建议与注意事项

1. 关注案件进展：被留置人员及其家属应密切关注案件的进展情况，及时了解处理结果，以便对后续的工作安排做出合理规划。
2. 与单位沟通：在解除留置措施后，建议被留置人员及时与所在单位进行沟通，了解单位对其回岗位的态度和要求，以便做好相应的准备。

我的观点：被留置后能否回岗位是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在留置期间，被留置人员应积极配合调查工作，争取早日查清事实、作出处理决定。在解除留置措施后，也应及时与单位沟通，了解回岗位的具体条件和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。