调岗交接工作时，您是否能参加原部门会议，需视具体情况和公司的相关规定而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 查看公司规定与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，应查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于调岗后员工参与原部门会议的具体规定。若公司有明确规定，则需按照规定执行。
2. 劳动合同：其次，检查您的劳动合同中是否包含关于调岗后工作职责和会议参与权的相关条款。劳动合同是双方约定的基础，其中可能包含对此类情况的说明。

二. 分析调岗的具体情况

1. 调岗性质：如果是临时性调岗，且您仍需与原部门保持紧密的工作联系，那么参加原部门会议可能是必要的，以便了解工作进展和协调工作。
2. 工作交接阶段：在交接工作的过程中，为了确保工作的连续性和完整性，您可能需要参加原部门的一些会议，以便与接替者进行工作交接和沟通。

三. 考虑实际工作需要

1. 工作需要：如果原部门的会议内容与您当前或未来的工作有直接关系，或者您的参与对会议议题的讨论和决策有重要影响，那么您应该参加这些会议。
2. 部门沟通：此外，您还可以与原部门和调入部门的主管进行沟通，明确您在调岗交接期间的工作职责和会议参与情况，以确保工作的顺利进行。

综上所述，是否能参加原部门会议，取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款、调岗的性质以及实际工作的需要。我建议您在调岗前与相关部门主管进行沟通，明确您的会议参与情况，以确保工作的顺利交接和进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。