对于您提出的“有半个月没上班，中间包含周六周日，考勤怎么算”的问题，考勤的具体计算需依据公司的考勤管理制度及劳动合同约定，但通常不会将未上班的周六周日计入缺勤天数。

一. 考勤计算原则

• 考勤管理通常依据公司的内部规定及劳动合同的约定进行。
• 法定节假日、休息日（如周六周日）通常不计入工作日，因此不应计入缺勤天数。

二. 具体考勤计算

1. 工作日缺勤：若您在工作日（周一至周五）内存在未上班的情况，这部分天数应计入缺勤天数。
2. 休息日缺勤：对于周六周日等休息日，即使您未上班，也不应计入缺勤天数，因为这是正常的休息时间。

• 例如，如果您在某个月的1日至15日中，有5个工作日未上班，而这5天中并未包含周六周日，那么您的缺勤天数应为5天。如果这5天中包含了周六周日，那么周六周日不应计入缺勤天数。

三. 特殊情况处理

• 若公司有特殊规定，如将某些周六周日定为工作日，或要求员工在休息日加班，那么这些特殊规定应纳入考勤计算中。
• 若因特殊原因（如病假、事假等）导致未上班，需按照公司规定及劳动合同约定处理考勤。

我建议您查阅公司的考勤管理制度及劳动合同，了解具体的考勤计算方式及规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。