根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您上半年未工作、下半年入职的具体情况，年假计算需分以下两种情形分析：

1. 若您下半年入职新单位，且累计工作年限不满1年

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。因此：

• 若您下半年入职后，至年底累计工作不满12个月（例如7月入职，到12月仅工作6个月），则当年不享受年假；
• 次年您在新单位工作满12个月后，方可按累计工作年限计算年假天数（如工作满1年不满10年，每年5天；满10年不满20年，每年10天；满20年，每年15天）。

2. 若您下半年入职前已有连续工作经历，且累计工作年限满1年

若您上半年虽未在新单位工作，但此前在其他单位有连续工作记录（如上半年在A公司工作，下半年跳槽至B公司），则需分两步计算：

• 第一步：确认累计工作年限
  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年假天数按职工在全部单位的累计工作年限计算。例如：

  • 累计工作满1年不满10年：5天/年；
  • 满10年不满20年：10天/年；
  • 满20年：15天/年。

• 第二步：计算当年在新单位的应休年假天数
  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算，公式为：
  （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数
  举例：若您累计工作5年（应休5天/年），7月1日入职新单位，则当年应休年假为：
  （184天÷365天）×5天≈2.52天，折算后不足1整天的部分不享受，即当年可休2天。

⚠️ 关键提醒

1. 连续工作记录的证明：若涉及跨单位累计工作年限，需保留劳动合同、社保缴纳记录等证明材料；
2. 单位规章制度：部分单位可能在劳动合同或规章制度中约定更优的年假政策（如入职即享年假），此时以约定为准；
3. 未休年假的补偿：若单位因工作需要未安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

建议：若您对具体计算仍有疑问，或单位拒绝安排年假，可提供更多信息（如入职时间、累计工龄等），我将进一步为您分析！