对于上班半个月后放假且涉及全勤计算的问题，主要应依据公司具体的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 全勤的定义与计算

• 全勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作日出勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况。
• 全勤的计算一般基于公司的考勤管理制度，该制度会明确规定全勤的标准、计算方式以及相关的奖惩措施。

二. 上班半个月后放假的情况

• 在这种情况下，员工已经工作了半个月，但随后因公司安排而放假。
• 放假的性质（如是否带薪、是否计入考勤等）需要根据公司的具体规定来确定。

三. 全勤的判定

• 如果公司的考勤管理制度规定，员工在一个月内只要按照规定的工作日出勤，无论中间是否有放假，都视为全勤，那么员工在这半个月的工作期间无缺勤情况，应判定为全勤。
• 如果公司的考勤管理制度有更严格的规定，比如要求员工必须连续出勤满一个月才能判定为全勤，那么员工在上班半个月后放假的情况可能就不符合全勤的标准。

四. 建议与结论

• 我建议您首先查阅公司的考勤管理制度和劳动合同，了解其中关于全勤的具体规定和计算方式。
• 如果仍有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确全勤的判定标准和放假期间的考勤处理方式。
• 根据公司的具体规定，结合您的工作实际情况，来确定您是否符合全勤的标准。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。