针对你提出的“今年亲戚把我工资降了怎么办”的问题，首先我们要明确一点：工资的调整应当基于合法的劳动合同和公司规章制度，不能随意进行。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 核查劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查阅与你的亲戚（假设是雇主或公司负责人）签订的劳动合同，以及公司的规章制度，看是否有关于工资调整的具体条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资调整的条件、程序和幅度，那么你的亲戚应当按照这些规定来执行。

2. 沟通协商：

   • 如果发现工资被降，你应当首先与你的亲戚进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，你可以提出你的异议和诉求，并尝试协商解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果沟通无果，且你认为你的工资被降是不合法或不合理的，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明你的主张。
   • 如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到法律上的困难或疑问，你可以寻求专业的法律援助。
   • 你可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，面对工资被降的问题，你应当首先核查劳动合同与公司规章制度，然后与亲戚进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护你的合法权益。在整个过程中，你都可以寻求专业的法律援助来帮助你解决问题。