上班十五天后公司称未通过试用期，需具体分析劳动合同及试用期约定情况。

一. 试用期约定与解除

1. 试用期的约定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若你的劳动合同中约定的试用期符合法律规定，则公司需按照约定执行。
2. 试用期的解除：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。即，除非劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

二. 你的情况分析

• 你已上班十五天，若劳动合同中约定的试用期符合法律规定，且你在这十五天内未出现严重违反规章制度或不能胜任工作的情况，公司不能仅凭“未通过试用期”就解除与你的劳动合同。
• 若公司确实要解除与你的劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同。

三. 你的权益保护

• 我建议，你首先查看劳动合同中关于试用期的约定，确认是否符合法律规定。
• 若公司无故解除与你的劳动合同，你可向公司主张经济补偿，或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四. 后续行动

• 你可以与公司沟通，要求公司给出未通过试用期的具体理由，并要求公司按照法律规定处理劳动合同解除事宜。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我，我将为你提供更详细的法律建议。