公司制度通过OA系统公示，并不必然等同于已告知员工。具体分析如下：
一. 法律对于规章制度公示的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”这一规定明确了用人单位有义务将规章制度公示或告知劳动者，以确保劳动者知悉并理解公司的规定。
二. OA系统公示的局限性
公示效果的不确定性：虽然OA系统是现代企业常用的办公工具，但将规章制度上传至OA系统并不一定能确保每位员工都实际查阅了这些内容。特别是对于那些不经常使用OA系统或对新系统操作不熟悉的员工来说，他们可能并未注意到这些规章制度的公示。
缺乏直接反馈机制：OA系统公示往往缺乏直接的反馈机制，无法确认员工是否真正阅读并理解了规章制度。相比之下，通过员工个人签收、会议记录签到、电子邮件回复确认等方式，可以更直接地证明员工已经知悉了规章制度。
三. 更有效的公示方式
为了确保规章制度的公示效果，用人单位可以采取以下更为有效的方式：
员工个人签收：将规章制度以手册或文件的形式发放给员工，并要求员工签收确认已阅读。这种方式可以明确证明员工已经收到了规章制度。
会议记录签到：在全体员工大会或部门会议上宣读规章制度，并要求员工在会议记录上签到确认。这种方式不仅可以确保员工知悉规章制度，还可以增强员工的参与感和认同感。
电子邮件发送并回复确认：通过公司邮箱将规章制度发送给所有员工，并要求员工回复确认已阅读。这种方式方便快捷，且便于保留证据。
公告栏张贴并拍照记录：在公司内部设置公告栏，将规章制度张贴公示，并在公示期间拍照记录。这种方式可以直观地证明规章制度已经进行了公示。
入职培训或定期培训：在新员工入职培训或定期全员培训中讲解规章制度，并要求员工签字确认已学习。这种方式可以增强员工对规章制度的理解和遵守意识。
四. 我的观点与建议
我的观点是，虽然OA系统公示是一种便捷的公示方式，但并不能确保规章制度的公示效果。为了确保规章制度的合法性和有效性，用人单位应当采取多种公示方式相结合的方法，以确保每位员工都能够知悉并理解公司的规章制度。同时，用人单位还应当保留好公示过程中的相关证据，以便在发生劳动争议时能够提供有效的举证。
我建议，用人单位在制定和公示规章制度时，应当充分考虑员工的知情权和参与权，确保规章制度的合法性和有效性。同时，也应当加强规章制度的宣传和培训力度，提高员工对规章制度的认知和遵守意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。