怀孕期间虚假打卡是否会被辞退，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。下面我将对此进行详细分析：

一. 怀孕期间员工的权益保护

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女性员工的特殊权益。

二. 虚假打卡的性质与后果

1. 虚假打卡通常被视为违反公司规章制度的行为，可能构成旷工、不诚实行为等。
2. 若公司规章制度中明确规定虚假打卡为严重违纪行为，并有权因此解除劳动合同，那么员工即使处于怀孕期间，也可能因违反此规定而面临被辞退的风险。

• 例如，若公司规定连续三次虚假打卡即视为严重违纪，且此规定已向员工公示并得到员工认可，那么员工一旦触发此条件，公司有权依据规章制度进行辞退。

三. 综合考虑与判断

1. 在处理此类问题时，用人单位应综合考虑员工的怀孕情况、虚假打卡的具体情节、公司的规章制度以及法律法规的要求。
2. 若员工只是偶尔一次虚假打卡，且未对公司造成严重影响，公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而非直接辞退。
3. 但若员工多次虚假打卡，或因此给公司造成了较大损失，且公司规章制度中有明确规定，那么即使员工处于怀孕期间，公司也可能依法依规进行辞退。

我的观点：怀孕期间虚假打卡是否会被辞退，并非一成不变，而是需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。因此，建议员工在怀孕期间应严格遵守公司规章制度，避免虚假打卡等违纪行为的发生。同时，用人单位在处理此类问题时也应遵循法律法规的要求，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。