针对你提出的“怀孕期间虚假打上班卡怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，无论员工是否怀孕，虚假打上班卡（即旷工或伪造出勤记录）都是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。以下是对此问题的详细解答：

1. 公司内部处罚：

   • 根据公司的规章制度，对于虚假打上班卡的行为，公司通常有权进行内部处罚。这包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、降职、调岗或解除劳动合同等。
   • 怀孕并不是免除处罚的正当理由。虽然怀孕期间员工享有特殊的劳动保护，但这并不意味着可以违反公司规定而不受处罚。

2. 法律层面：

   • 在法律层面，虚假打上班卡并不直接构成违法行为，但如果因此导致公司遭受损失或影响公司正常运营，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果公司因员工的虚假出勤行为而解除了劳动合同，并且员工认为公司的解除行为不合法，双方可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

3. 特殊考虑：

   • 怀孕期间，员工可能面临身体上的不适和孕期的特殊需求。因此，公司在处理怀孕员工的虚假出勤问题时，应更加谨慎和人性化。
   • 如果员工能够证明其虚假出勤是出于孕期特殊原因（如孕期反应严重、医生建议休息等），并且及时与公司沟通，公司可能会考虑给予一定的理解和宽容。

综上所述，怀孕期间虚假打上班卡的处罚方式主要依据公司的规章制度和法律规定。员工应遵守公司的出勤规定，如因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并办理相关手续。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到更具体的法律建议。