公司对孕妇病假造假行为的处罚需严格遵循法律规定，既要维护公司管理秩序，也要保障孕妇的合法权益，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若孕妇仅提供虚假病假证明但未造成严重后果
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但孕妇属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护群体，根据《妇女权益保障法》第二十七条及《劳动合同法》第四十二条，公司不得以“非严重违纪”为由单方解除劳动合同。
   处理建议：
   

• 公司可依据规章制度给予警告、记过等纪律处分，但需避免直接解除合同；
  
• 若规章制度未明确规定“病假造假”的处罚条款，公司需通过民主程序补充完善，并确保员工知晓；
  
• 可要求孕妇返还因虚假病假多领取的工资、奖金等福利。

1. 若孕妇病假造假行为情节严重（如伪造医院公章、长期旷工等）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若孕妇的行为构成“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害”，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   关键证据要求：
   

• 医院出具的书面证明，证实员工未实际就诊或病假证明虚假；
  
• 监控录像、考勤记录等证明员工实际未休假；
  
• 规章制度中明确“病假造假属于严重违纪”的条款，且该条款已通过民主程序制定并公示。

1. 若公司违法解除与孕妇的劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条，孕妇可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍）。
   风险提示：
   

• 司法实践中，法院对“三期”女职工的解除合同审查极为严格，公司需承担举证责任证明解除行为的合法性；
  
• 即使员工存在过错，公司也应优先选择调整岗位、降低薪资等替代措施，而非直接解除。

温馨提示：
公司处理此类问题时，建议采取“柔性管理+法律合规”策略：

• 先与员工沟通核实情况，给予解释机会；
  
• 确需处罚时，确保程序合法、证据充分；
  
• 涉及解除合同的，务必提前咨询专业律师，避免法律风险。
  

如有具体案件细节需要分析，欢迎随时向我提问，我会结合实际情况为您提供更详细的解决方案。