请临时工出意外伤，雇主一般需要承担工伤赔偿责任。具体分析如下：

一. 责任判定

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于临时工，即临时工在工作中发生意外伤害，也应进行工伤认定。
2. 雇主责任：若雇主未在规定时限内提出工伤认定申请，而工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内提出了工伤认定申请，且被认定为工伤，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

二. 赔偿内容

临时工被认定为工伤后，根据工伤保险的相关规定，雇主需要支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准，需根据工伤职工的伤残等级和实际情况来确定。

三. 实际操作建议

1. 及时申报：雇主在临时工发生意外伤害后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免因延误申报而承担不必要的责任。
2. 积极配合：在工伤认定和赔偿过程中，雇主应积极配合相关部门的工作，提供必要的资料和证明，以便尽快完成工伤认定和赔偿工作。

我建议，在临时工发生意外伤害后，雇主应尽快与工伤职工或其近亲属协商处理赔偿事宜，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。