在厂里干活把手指压碎了属于工伤，工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析如下：
一. 工伤期间的工资待遇
- 依据法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，你在工伤期间，工资应按照原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。
- 实例说明：比如，你原本的工资是每月5000元，那么在工伤停工留薪期内，厂里应继续按月支付你5000元的工资。
二. 停工留薪期的确定
- 依据法律规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：假设你的手指压碎被认定为工伤，且伤情较为严重，需要长时间治疗，那么停工留薪期可能会相应延长，但最长不超过24个月。
三. 工伤认定的流程
- 提出申请：你需要向厂里或者当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。
- 等待认定：劳动保障部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
四. 后续赔偿问题
- 进行伤残鉴定：工伤认定后，你可能需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级。
- 依法赔偿：根据伤残等级，你可以依法获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
我建议你尽快向厂里或当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以便后续维权。如有进一步需要，你可以继续咨询我。