针对你提出的“干外包的活也没有签合同受伤了这种有没有赔偿”的问题，我可以明确告诉你：在未签订劳动合同的情况下工作受伤，劳动者仍有可能获得赔偿。具体赔偿情况取决于你与雇主之间的实际法律关系，以下是详细分析：
如果构成事实劳动关系：
- 即便未签订书面劳动合同，如果你受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有报酬的劳动，且你提供的劳动是雇主业务的组成部分，那么你们之间可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，你可以按照工伤认定的程序申请工伤，并享受相应的工伤待遇。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
- 如果雇主未缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由雇主承担。
如果构成劳务关系：
- 如果你们之间更偏向于劳务关系，即你作为独立个体为雇主提供劳务，雇主支付报酬，那么你们之间可能不构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果因提供劳务受伤，你可以与雇主协商赔偿，范围包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果协商不成，你可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
注意事项：
- 无论哪种情况，受伤后都应及时就医，并收集和保存相关证据，如医疗记录、工作证据、与雇主的沟通记录等。
- 主张存在事实劳动关系的一方应承担举证责任，因此你应特别注意收集能证明劳动关系或劳务关系存在的证据材料。
综上所述，即使未签订劳动合同，你在工作受伤后仍有可能获得赔偿。具体赔偿途径和赔偿标准将根据你的实际情况和与雇主之间的法律关系来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。