针对你提出的问题“合同工资只有一半实际每月也发了工资”，我理解这可能存在两种情况：一是合同上约定的工资数额低于实际发放的工资；二是合同上约定的工资只是实际工资的一部分，其余部分以其他形式发放。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。

情况一：合同工资低于实际发放工资

1. 法律解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果实际发放的工资高于合同约定的工资，且双方对此无异议，一般视为用人单位对劳动者的额外奖励或福利，不违反法律规定。

2. 建议：

   • 你可以与用人单位确认这种发放方式是否长期有效，以及是否有其他附加条件。
   • 如果担心未来可能出现纠纷，可以要求用人单位对工资发放情况进行书面说明或签订补充协议。

情况二：合同工资只是实际工资的一部分

1. 法律解释：

   • 这种情况可能涉及用人单位规避法律责任或侵害劳动者权益的行为。
   • 如果合同工资只是实际工资的一部分，而其余部分以奖金、津贴、补贴等名义发放，且未明确在合同中约定，可能构成未足额支付劳动报酬的情况。

2. 法律后果：

   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付赔偿金等。
   • 劳动者有权要求用人单位按照实际发放的工资标准补签劳动合同或支付差额部分。

3. 建议：

   • 你应该与用人单位沟通，要求明确工资构成和发放方式，并确保合同工资与实际工资相符。
   • 如果用人单位拒绝调整，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，无论是哪种情况，你都应该与用人单位进行积极沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。