在公司不知情的情况下，临时工乱收费的行为，公司一般不承担责任，但应当及时处理并采取措施纠正。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司责任分析

1. 公司不知情：根据一般法律原则，如果公司在临时工乱收费的行为中确实不知情，且没有参与或默许该行为，那么公司通常不会承担直接的法律责任。这是因为公司无法对未知的行为进行控制和监督。
2. 及时纠正义务：尽管公司可能不承担直接责任，但一旦发现临时工存在乱收费的行为，公司有义务及时采取措施进行纠正，以防止类似行为再次发生，并保护消费者的合法权益。

二. 临时工责任分析

1. 个人行为责任：临时工乱收费的行为，如果是其个人行为，那么临时工本人应当承担相应的法律责任。这可能包括退还乱收的费用、赔偿受害者的损失，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
2. 违反公司规定：如果临时工的行为违反了公司的相关规定或职业道德准则，公司还有权对临时工进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。

三. 公司应采取的措施

1. 立即调查：公司一旦发现临时工存在乱收费的行为，应立即展开调查，了解事实真相，并收集相关证据。
2. 纠正行为：根据调查结果，公司应及时纠正临时工的不当行为，并要求其退还乱收的费用。
3. 加强监管：为了防止类似行为再次发生，公司应加强对临时工的培训和管理，建立健全的监督机制，确保临时工的行为符合公司规定和法律法规。

四. 法律建议

1. 完善制度：我建议公司应完善相关管理制度，明确临时工的行为规范和收费标准，确保所有收费行为都有明确的法律依据和合理的解释。
2. 加强培训：公司应定期对临时工进行法律知识和职业道德的培训，提高他们的法律意识和职业素养，减少类似问题的发生。
3. 及时处理：一旦发现类似问题，公司应迅速反应，及时处理，以维护公司的声誉和消费者的合法权益。

综上所述，虽然公司在临时工乱收费的行为中可能不承担直接责任，但仍有义务及时纠正并采取措施防止类似行为再次发生。同时，临时工本人也应承担其个人行为的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。