提交离职报告并不自动等于解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 辞职报告的性质：

   • 辞职报告仅代表员工有意解除劳动合同，是员工向雇主表达离职意愿的一种方式。
   • 提交辞职报告并不直接导致劳动合同的解除，而是启动了解除劳动合同的程序。

2. 解除劳动合同的流程：

   • 根据法律条例，员工必须提前30天（或根据劳动合同约定的提前通知期）以书面形式告知雇主其离职意愿。
   • 提交辞呈后，员工需要等待公司的批复，并妥善处理交接事宜。
   • 只有全部履行完这些步骤，包括提交辞职报告、等待公司批复、完成交接等，才能真正解除劳动合同。

3. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 若雇主未能按承诺提供安全保障和劳动环境，或未及时发放薪酬等行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知任何方。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，直接解除劳动合同，而无需提交辞职报告或等待公司批复。

综上所述，提交离职报告并不自动等于解除劳动合同。员工需要按照法律规定的程序，提前通知雇主并妥善处理交接事宜，才能真正解除劳动合同。如果雇主存在违法行为，劳动者也有权立即解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。