公司不按时发工资，员工辞职确实有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务及时足额向劳动者支付劳动报酬。如公司未能按时发放工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。具体而言：

• 《劳动合同法》第三十八条 明确规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，有权解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条 进一步规定，劳动者因上述原因解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿标准

经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作期限六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 工作期限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径与注意事项

1. 协商解决：

   • 尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中或之前，应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应注意保留好所有相关证据，并遵循法律程序和要求。若公司因特殊原因无法按时发放工资，员工也应积极与公司沟通，寻求解决方案。

综上所述，公司不按时发工资时，员工不仅有权辞职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。员工应依法维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。