结论前置：关于“准时发工资辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 合法辞退且无过错情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且员工本身无过错，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使公司一直准时发工资，但由于辞退是基于员工的过错行为，所以不影响辞退的合法性，也不涉及经济补偿的支付。

2. 合法辞退但非员工过错情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司依据《劳动合同法》的规定合法辞退员工，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应0.5个月工资）

3. 非法辞退情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司构成非法辞退，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，工作年限不足一年的按比例计算）

综合建议：

• 如果您被公司辞退，且认为辞退原因或程序不合法，建议您先与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。