公司组长无故辞退员工，这是一个涉及劳动权益的严肃问题。首先，我要明确的是，公司或组长无故辞退员工是违法的，因为这违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。

针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司或组长沟通：

   • 尝试与组长或公司的人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 要求公司提供正式的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。

2. 收集证据：

   • 保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并纠正公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，并详细阐述你的诉求和理由。
   • 仲裁委将依法进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 法律后果与赔偿：

   • 如果公司被认定为无故辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对公司组长无故辞退的情况，你要保持冷静并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。