针对你“上班一年没签合同又摔骶骨骨折”的情况，以下是我的详细解答：

首先，虽然你与用人单位未签订书面劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，你依然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

一、保存证据

你要尽可能保存所有与受伤有关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于后续申请工伤认定和维权至关重要。

二、确认劳动关系

由于你未签订书面劳动合同，你需要先申请确认劳动关系。你可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门提出申请，并提供工资支付记录、工作证、招工招聘登记表等证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，你需要在规定的时间内（通常是事故发生后一年内）向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，除了上述提到的证据外，还需要提供工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

四、劳动能力鉴定与赔偿

一旦工伤被认定，你可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，你可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。

五、维权途径

如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，你可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤赔偿。
2. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，虽然你未签订书面劳动合同，但只要你与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，你就有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果遇到困难，记得及时寻求法律援助，我会一直在这里为你提供帮助。