如果店面上班没签合同意外骨骨折怎么办-殷翰卿律师｜法行宝

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2026-04-11 合同纠纷

核心结论：在店面上班未签合同却发生意外骨折的情况下，您仍可依法主张相应权益，具体可从以下角度分析并采取行动：

劳动关系认定与权益基础
根据《劳动合同法》第82条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。若您能提供工资支付记录（如转账凭证）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，可证明与店面存在事实劳动关系。这是主张后续权益的基础前提。
工伤认定与赔偿路径
- 工伤认定条件：若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致（如搬运货物、操作设备等），符合《工伤保险条例》第14条规定的工伤情形。
- 申请流程：店面应在事故发生后30日内申请工伤认定；若店面未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若店面未缴纳工伤保险，所有费用由店面承担（《工伤保险条例》第62条）。
未签合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，自用工之日起超过1个月未签合同，店面需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，若您已工作6个月，可主张5个月工资作为赔偿。
证据收集与行动建议
- 关键证据：保存工资流水、工作记录（如微信聊天记录）、现场照片、医疗诊断证明等。
- 协商优先：可先与店面协商赔偿，明确工伤认定及双倍工资诉求。
- 投诉与仲裁：若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张工伤赔偿及双倍工资。

风险提示：若店面否认劳动关系或拒绝赔偿，需通过法律程序确认事实劳动关系，此过程可能耗时较长，建议尽早行动。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

在工厂上班受伤骨折，即使没有签订劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效应对这一情况：一、首要任务：紧急医疗救治确保您的受伤部位得到及时的医疗救治，这是最重要的。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。二、确认事实劳动关系由于没有签订劳动合同，您需要收集证据来证明与工厂之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能显示单位名称的证件；考勤记录，无论是纸质还是电子的；其他劳动者的证言，最好能与其他证据相互印证；业务相关材料，如工作文件、客户订单等，这些也能间接证明您的工作关系。三、申请工伤认定在确认了事实劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。四、进行劳动能力鉴定在工伤得到认定且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。五、要求工伤赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。与单位协商：首先尝试与工厂进行友好协商，看是否能达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。六、特别提示和额外建议即使没有签订劳动合同，只要证明了事实劳动关系，您就有权享受工伤保险待遇。如果工厂未为您购买工伤保险，所有费用应由工厂自行承担。在整个过程中，如果遇到困难或争议，不要犹豫，及时寻求劳动仲裁委员会、法院或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，虽然未签订劳动合同可能会增加一些维权难度，但只要您按照法律规定的程序操作，收集好相关证据，依然能够有效地维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您现在的担忧和困扰。即使没有签订劳动合同，如果您在工作中发生了工伤骨折，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细介绍赔偿的流程和注意事项：一、赔偿流程确认劳动关系您需要收集一些能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）以及同事的证言等。如果用人单位不承认与您的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据来支持您的主张。仲裁委员会会依法裁决是否存在劳动关系。申请工伤认定您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。劳动能力鉴定在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料后，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。确定赔偿数额并索赔赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体计算标准会依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费会根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资会按您原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；伤残补助金则会根据您的伤残等级确定。您可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。二、注意事项证据收集的重要性：在整个过程中，您需要积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。这些证据将是您后续维权的关键。时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效都是1年。您需要务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权的机会。法律途径的选择：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您应该勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供支持和指导。

针对您提出的“给餐饮老板打工没有签合同，摔骨折怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系确认首先，尽管您与餐饮老板没有签订书面劳动合同，但如果您能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明您与餐饮老板之间存在事实劳动关系，那么您就有权享受相应的劳动权益，包括工伤赔偿。二、工伤认定申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。通常由单位申请工伤认定，但如果单位不申请，您作为员工可以自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交劳动合同文本复印件（或其他建立劳动关系的有效证明）、医疗机构诊断证明书等材料。工伤认定决定：劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并通知您和餐饮老板。三、赔偿标准与流程赔偿标准：如果您被认定为工伤，赔偿标准将包括医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（正常发放原工资福利待遇）、护理费（根据护理依赖程度确定）、伤残补助金（依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资）等。此外，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。赔偿流程：首先与餐饮老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、特殊情况处理双倍工资差额：由于餐饮老板未与您签订书面劳动合同，根据相关法律法规，您还有权要求餐饮老板支付双倍工资差额。第三人侵权：如果您的受伤是由第三人侵权导致的，那么您需要同时考虑向第三人追究侵权责任，以及向餐饮老板追究工伤赔偿责任。两者的责任划分需要根据具体情况进行判断。赔偿金额异议：如果您对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。五、建议与行动收集证据：尽快收集能够证明您与餐饮老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。及时申请工伤认定：在受伤后尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，尽管您与餐饮老板没有签订书面劳动合同，但您仍然有权享受相应的劳动权益和工伤赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“老板没签合同，摔伤骨折了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系是关键即使您与老板没有签订书面劳动合同，但只要您实际上在为老板工作，且受其管理、指挥，并获取劳动报酬，那么您与老板之间就存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、签到表）以及同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等证据。如果老板否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。二、及时申请工伤认定在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日起1年内，向老板所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门将在规定时间内对您的申请进行审核，并作出工伤认定或不予认定的决定。三、进行劳动能力鉴定如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，鉴定结果将分为不同等级。如果您对鉴定结论不服，还可以向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、确定赔偿主体及赔偿项目、标准赔偿主体：如果老板依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，老板只需承担部分费用。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均应由老板承担。赔偿项目及标准：医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时支付。护理费：如果您需要生活护理，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。其他费用：如交通费、食宿费（外地就医时）、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。五、特殊情况处理如果您的受伤是由第三人造成的，老板在赔偿之后可以向第三人追偿。如果您与老板之间不存在劳动关系，而是在劳务关系中受伤，您可以按照人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目可能包括营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。六、维权途径协商：您可以先与老板协商处理赔偿事宜，尽量达成和解。投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：必要时，您还可以通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，即使您与老板没有签订书面劳动合同，但只要您在工作中受伤骨折，您仍然有权要求相应的工伤赔偿。在维权过程中，请保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据以支持您的主张。如有必要，您可以寻求专业法律帮助以确保您的权益得到充分保障。

结论：上班8天没签劳动合同但发生骨折，您有权要求用人单位承担工伤赔偿责任，同时可主张未签劳动合同的双倍工资差额（虽仅8天但可主张权利）。具体赔偿项目和金额需结合伤情、工资水平等确定，以下分情况说明：工伤认定与赔偿核心前提：根据《工伤保险条例》，只要存在事实劳动关系（即使未签合同），工作中受伤即属于工伤。您需先向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明，如工资条、考勤记录、工友证言等）。赔偿项目：医疗费：用人单位需支付全部治疗费用（包括后续康复费用）。停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构确定（一般不超过12个月）。伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（标准为7-27个月本人工资）。其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，按实际发生和规定标准支付。特殊说明：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分项目，单位承担停工留薪期工资等。未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资。您虽仅工作8天，但可主张从第2个月起至实际签合同日的双倍工资（实践中可能因时间短难以主张，但法律上权利存在）。操作建议：可与单位协商补签合同并补发差额，或通过劳动仲裁主张权利（需提供劳动关系证明）。操作步骤与注意事项固定证据：立即收集劳动关系证明（如工作证、工资转账记录、同事证言）、工伤发生证明（如事故现场照片、医疗记录）。申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交申请（逾期可能丧失权利）。劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定（结果直接影响赔偿金额）。协商或仲裁：与单位协商赔偿；若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（需在1年内提出）。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。风险提示若单位否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供充分证据）。赔偿金额需结合工资水平、伤残等级等计算，建议委托专业律师协助核算。建议：立即行动固定证据，优先申请工伤认定，同时与单位协商赔偿。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。

您好，非常理解您现在的处境和担忧。在工地上骨折且没有签订劳动合同的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤：一、申请工伤认定要求用人单位申请：首先，您可以要求用人单位自事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。自行申请：如果用人单位不办理，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门（通常是当地的社会保险行政部门）提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等）、医疗诊断证明等。二、确认工伤并主张赔偿等待工伤认定结果：劳动保障行政部门会对您提交的申请材料进行审核，并作出工伤认定决定。如果您的伤情被认定为工伤，那么您就有权主张工伤赔偿。主张工伤赔偿：如果单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。三、处理用人单位不支付赔偿的情况向劳动监察大队投诉：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付赔偿。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。在整个过程中，我建议您尽可能收集并保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。这些证据材料将有助于您证明与用人单位存在事实劳动关系，并支持您的工伤赔偿主张。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：您跟老板上班一个月就骨折且未签合同，这种情况可以从确认劳动关系、工伤认定、索赔途径这几个关键方面来处理。以下是详细说明：确认劳动关系虽然您没有和老板签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在您这种情况下，您为老板工作，接受其管理并获取报酬，符合劳动关系的构成要件。您可以通过收集工作证、工作服、工资支付记录（如银行转账记录、微信转账记录等）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事的证人证言等证据来证明您与老板之间存在事实劳动关系。工伤认定根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间骨折，如果符合这一情形，就可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。由于您没有签订劳动合同，前面提到的确认劳动关系的证据就尤为重要。工伤认定申请一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。索赔途径协商解决：在确认劳动关系和工伤认定后，您可以先与老板进行协商，要求其按照工伤待遇标准给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。协商的好处是解决速度快，成本低，但可能存在老板不履行承诺的风险。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求老板支付工伤赔偿费用等，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。在处理这类问题时，证据的收集和保存非常关键，您要尽可能收集能证明劳动关系和工伤情况的各种证据。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。

核心结论：您在未签订劳动合同的情况下在工厂受伤骨折，可通过收集证据证明劳动关系及受伤事实，依法主张工伤赔偿或人身损害赔偿。以下是具体分析：劳动关系认定即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您仍可通过以下证据证明与工厂存在事实劳动关系：工资支付记录（如银行流水、微信转账记录）；工作证、考勤记录、工友证言；工作服、工作群聊天记录等能证明您在工厂工作的材料。若能证明劳动关系，您可依法主张工伤赔偿；若无法证明，则可能需通过人身损害赔偿途径维权。工伤赔偿路径步骤一：申请工伤认定根据《工伤保险条例》，您需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。若工厂未为您缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担。步骤二：劳动能力鉴定待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（如伤残等级），以确定赔偿标准。赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额需结合伤残等级及工资标准计算。人身损害赔偿路径（若无法认定劳动关系）适用情形：若无法证明劳动关系（如工厂否认雇佣关系），您可依据《民法典》第1179条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉工厂，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。关键点：需证明工厂存在过错（如未提供安全环境、未尽管理职责），否则可能需按过错比例分担责任。被打骨折的刑事责任与民事赔偿刑事责任：若对方故意伤害致您骨折（如轻伤二级以上），对方可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，您可报警追究其刑事责任。民事赔偿：无论对方是否被追究刑事责任，您均可单独提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。行动建议：立即报警并保留报警回执，固定受伤事实及因果关系；收集上述劳动关系证据，尽快申请工伤认定；同步咨询律师，评估是否需通过人身损害赔偿途径维权；若对方涉嫌犯罪，可要求公安机关立案侦查。如有进一步疑问或需协助收集证据，可直接向我咨询。

针对您提出的“个人雇佣受伤骨折了，又没签合同要怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、保存受伤相关证据首先，无论是否签订了劳务合同，您都需要立即保存所有与受伤相关的证据。这些证据包括但不限于：医疗记录：包括诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等。事故现场照片：如果可能，拍摄事故现场的照片，以证明受伤的环境和条件。证人证言：如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，并请他们提供书面或口头的证言。二、确认劳动关系尽管没有签订劳务合同，但您与雇主之间可能存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以提供以下证据：工资支付凭证：如银行转账记录、现金收条等。工作证：如果雇主提供了工作证或类似证件，请妥善保管。招工招聘的登记表：如果雇主有招工记录，您可以尝试获取相关证据。考勤记录：如果雇主有考勤制度，您可以提供自己的考勤记录作为证据。三、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据相关规定：用人单位申请：如果雇主愿意，他们可以在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定。职工或其近亲属申请：如果雇主未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请工伤认定。四、进行劳动能力鉴定一旦工伤认定成功，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您能够获得的赔偿金额。五、主张赔偿根据伤残等级，您可以主张以下赔偿项目：医疗费：包括治疗工伤所需的全部费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。如果雇主未为您缴纳工伤保险，所有费用将由雇主承担。六、解决争议如果雇主拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以通过以下途径解决：劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付赔偿。诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。七、特别提醒时效性：请注意工伤认定和劳动仲裁的时效性，避免错过申请时间。证据保留：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以支持您的主张。希望以上解答能够帮助您更好地处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：员工在店里摔骨折且已签合同的情况下，赔偿问题需结合劳动关系性质、事故原因、合同条款及法律规定综合判断，具体赔偿方案需分情况处理。以下是详细分析：确认劳动关系性质劳动合同关系：若员工与店铺签订的是《劳动合同》，则属于劳动关系，适用《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编。工伤认定：员工在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒骨折，应认定为工伤。店铺需在30日内向社保部门申请工伤认定，若未申请，员工可自行在1年内申请。赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准按当地工伤保险条例执行。劳务合同关系：若员工与店铺签订的是《劳务合同》（如退休返聘、兼职等），则属于劳务关系，不适用工伤保险，但可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿。赔偿条件：需证明店铺存在过错（如地面湿滑未警示、未提供安全防护措施等）。若店铺无过错，可能无需赔偿；若存在过错，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。分析事故原因及责任店铺责任：若摔倒因店铺未尽安全保障义务（如地面湿滑、障碍物未清理、照明不足等），店铺需承担主要或全部责任。员工责任：若员工自身存在重大过失（如故意违反操作规程、未注意警示标志等），可能减轻店铺责任。第三方责任：若因第三方（如顾客、供应商）行为导致摔倒，店铺可向第三方追偿。审查合同条款免责条款：若合同中存在“员工自行承担工作风险”等免责条款，需审查其合法性。根据《劳动合同法》第26条，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。保险条款：若合同约定店铺为员工购买商业保险（如雇主责任险、团体意外险），可依据保险合同向保险公司索赔，但不影响员工向店铺主张法定赔偿。处理流程建议第一步：固定证据：保存事故现场照片、监控录像、医疗记录、工资证明等。第二步：协商解决：与店铺协商赔偿方案，可参考当地工伤赔偿标准或侵权赔偿计算方式。第三步：申请调解或仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。特殊情形提示未签劳动合同：若未签书面合同，但存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿。需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。第三方侵权：若摔倒因第三方导致，员工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（“双赔”），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。总结：赔偿方案需根据劳动关系性质、事故责任及合同条款综合确定。建议优先通过协商或调解解决，若争议较大，可委托律师介入处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“没签合同上班意外伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确核心原则无论是否签订劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作中受伤，您都有可能获得相应的赔偿。赔偿的具体途径和金额将取决于受伤的原因（是否为工伤）以及用人单位的过错程度。二、确认事实劳动关系首先，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来支持：工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。工作证件：如工作证、服务证等，证明您是用人单位的员工。考勤记录：显示您的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。三、根据受伤原因确定赔偿途径（一）因工作原因受伤（认定为工伤）申请工伤认定：您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。计算赔偿项目和金额：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。（二）非因工作原因受伤侵权赔偿：如果您是因为第三人的侵权行为导致受伤，您可以向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。自身原因受伤：如果您是因为自身原因受伤，一般无法向用人单位主张赔偿。但是，如果用人单位存在过错（如工作环境存在安全隐患），则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。四、协商与诉讼在赔偿问题上，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、额外提醒如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您还可以主张双倍工资至补签或解除合同时止。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，没签劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者在意外受伤后，应根据受伤原因及用人单位的过错程度来确定赔偿途径和金额。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“没签劳动合同骨折了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：一、确认劳动关系尽管您未与用人单位签订劳动合同，但您仍然可以通过多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝工资转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来。工作证、服务证：这些证件上通常会有公司的标识、您的姓名及岗位等信息，是证明劳动关系的有力证据。考勤记录：打卡记录、排班表、加班记录等，这些都能证明您的出勤情况，进而证明您与用人单位的劳动关系。同事证言：其他同事或知情人的书面证言，也能作为证明您在用人单位工作情况的辅助证据。其他物品：如工作服、工作帽、带有公司标志的工具等，这些物品也能间接证明您与用人单位的劳动关系。收集好上述证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表：您可以在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取并填写。劳动关系证明材料：即前面收集的证明劳动关系的各类证据。医疗诊断证明：包括病历、检查报告等，证明您的伤情与工作有关。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定。三、进行劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，伤残等级是计算赔偿数额的关键依据。四、计算并主张赔偿根据劳动能力鉴定的伤残等级，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：医疗费：凭医疗机构出具的正规发票报销，包括治疗期间的检查费、手术费、药品费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，则按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目都由用人单位支付。五、法律途径维权若与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以通过以下法律途径维权：劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个过程中，您应特别注意收集并保留好所有相关证据和材料，以确保自己的权益得到有效维护。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，非常理解您在工地发生工伤骨折且没有劳动合同的困境。但请放心，即使没有书面劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是一套详尽的步骤指南，希望能帮助您有效应对这种情况：一、首要任务：紧急医疗救治首先，请确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。二、确认事实劳动关系尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下证据来证明与用人单位的事实劳动关系：工资支付凭证：如银行流水明细、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些都能显示工资发放的时间、金额和发放主体。工作证件：工作证、工牌、出入证、工作服等，这些物品能证明您在工地工作的身份。考勤记录：打卡记录、考勤表或工友的证人证言（最好能出庭作证），这些能反映您的出勤情况和工作安排。施工记录：可能包含您的工作内容和时间，进一步证明您的工作关系。沟通记录：与用人单位管理人员的对话录音、短信或聊天记录，涉及工作安排、工资待遇等内容，也是重要的证据。如果劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。三、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。以下是申请工伤认定的关键步骤：提交材料：填写完整的工伤认定申请表，并提供前面收集到的劳动关系证明材料和医疗机构出具的受伤后诊断证明书。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定流程：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、进行劳动能力鉴定被认定为工伤后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。以下是鉴定流程：提交材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、完整的医疗病历材料（包括诊断证明、检查报告等）。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。五、主张赔偿根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。护理费：如果生活不能自理，由所在单位负责支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六、法律途径如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、准备文件、指导协商以及代表您进行仲裁或诉讼等服务，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望以上步骤指南能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解答如何处理这种情况：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中受伤，您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位承担赔偿责任。二、证明事实劳动关系为了证明您与用人单位存在事实劳动关系，您需要尽可能收集以下证据：工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明您身份的证件；考勤记录，无论是纸质还是电子版的；其他劳动者的证言，他们可以证明您确实在该单位工作；业务相关材料，如工作邮件、工作群聊天记录、与客户签订的合同等。这些证据对于后续申请工伤认定和要求赔偿至关重要，因此请您务必妥善保存并尽快收集。三、申请工伤认定接下来，您需要按照以下步骤申请工伤认定：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。流程：提交完整材料后，人力资源和社会保障局将受理并展开调查，最终作出是否认定为工伤的决定。四、进行劳动能力鉴定如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。五、要求赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。赔偿内容可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。六、协商与仲裁、诉讼在要求赔偿的过程中，您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将更有助于您维护自身权益。七、及时行动与保留证据最后，我想提醒您的是，在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您上班期间摔伤骨折且未签合同，老板不愿赔偿的情况，以下是一份详细且有条理的解答，帮助您了解如何维护自身权益：一、确认劳动关系重要性：确认劳动关系是后续申请工伤认定和赔偿的基础。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您在工作中受伤仍受法律保护。证据收集：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明老板向您支付过工资。工作证、服务证：上面通常会有您的姓名、职位以及公司名称等信息，是证明劳动关系的直接证据。考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您在该公司的工作时间。同事证言：如果有其他同事愿意作证，证明您在该单位工作以及受伤的事实，这也是有力的证据。聊天记录或通话录音：与用人单位的聊天记录或通话录音，如果涉及工作内容或受伤情况，也可作为证据。劳动仲裁：若用人单位否认劳动关系，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。二、申请工伤认定时间限制：您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在30日内提出申请，则在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。提交材料：工伤认定申请表劳动关系证明材料（如上述收集的证据）医疗诊断证明（医院的病历、检查报告、诊断书等）认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内对申请进行审核，并作出工伤认定或不予认定的决定。三、劳动能力鉴定申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，分为不同等级。鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，如对结论不服，可向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、确定赔偿主体及赔偿项目、标准赔偿主体：若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。赔偿项目及标准：医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，劳动、聘用合同期满终止或劳动者提出解除合同时支付。护理费：若需生活护理，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。其他费用：如交通费、食宿费（外地就医时）、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。五、维权途径协商：您可先与用人单位协商处理赔偿事宜，尝试达成和解。投诉或仲裁：如协商不成，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。法律途径：若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。六、其他建议寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表您与用人单位进行协商沟通。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资支付记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。咨询专业律师：如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能帮助您了解如何维护自身权益，并顺利获得应有的赔偿。

您好，非常理解您现在遇到的困境。在工地受伤骨折，即使没有劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详尽且条理清晰的步骤，希望能帮助您有效应对这种情况：一、首要任务：紧急医疗救治请务必确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。二、确认事实劳动关系收集证据：工资支付凭证或记录：如银行流水明细、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明用人单位向您支付了工资。工作证件：如工作证、工牌、出入证、工作服等，这些物品能证明您在工地工作的事实。考勤记录：如打卡记录、考勤表或工友的证人证言（最好能出庭作证），这些能反映您的出勤情况和工作安排。施工记录：可能包含您的工作内容和时间，也是证明劳动关系的有力证据。与用人单位管理人员的沟通记录：涉及工作安排、工资待遇等内容的对话录音、短信或聊天记录，这些都能作为辅助证据。申请仲裁确认劳动关系：如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。三、申请工伤认定提交材料：填写完整的工伤认定申请表。提供前面收集到的劳动关系证明材料。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定流程：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、进行劳动能力鉴定申请条件：被认定为工伤后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。提交材料：劳动能力鉴定申请表。工伤认定决定书原件和复印件。完整的医疗病历材料，包括诊断证明、检查报告等。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行等级鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。五、主张赔偿根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。护理费：如果生活不能自理，由所在单位负责支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资。其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六、法律途径如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、准备文件、指导协商等服务，确保您的权益得到最大程度的保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利解决问题。

即使没有签订劳动合同，雇主仍然需要对摔骨折的劳动者进行赔偿。这是因为，根据我国相关法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤就依法享有获得赔偿的权利。以下是详细的赔偿流程和注意事项：一、赔偿流程确认劳动关系证据收集：尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者可以通过工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、同事证言以及与用人单位的聊天记录或通话录音等证据，来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。劳动仲裁：若用人单位不承认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持自己的主张。仲裁委员会将依法裁决是否存在劳动关系。申请工伤认定申请时间：劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，则劳动者或其近亲属、工会组织可直接提出申请。申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即前面收集的证据）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。劳动能力鉴定鉴定时间：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请与鉴定：提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。确定赔偿数额并索赔赔偿项目与计算标准：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体计算标准依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。索赔途径：首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。二、注意事项证据收集的重要性：劳动者应积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，这是后续维权的关键。时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效均为1年，劳动者应务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。法律途径的选择：若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者应勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。三、特殊情况处理第三人责任：若劳动者的受伤是由第三人造成的，雇主在赔偿之后可以向第三人追偿。劳务关系：若劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是在劳务关系中受伤，可按照人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目可能包括营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在摔骨折后仍然有权要求雇主进行赔偿。劳动者应了解并遵循相关赔偿流程和规定，积极收集证据，及时提出申请，并通过法律途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即便员工与店里没有签订合同，老板也需承担赔偿责任。针对您提出的问题，我将从确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及方式等几个方面为您详细解答。一、确认劳动关系在没有合同的情况下，员工可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与老板之间存在事实劳动关系。劳动仲裁机构或法院会依据这些证据进行认定。例如，员工可以提供银行转账记录作为工资支付凭证，或者提供工作期间的工作照、工作服等作为工作证。二、工伤认定员工或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果认定为工伤，那么后续的赔偿就有了依据。三、劳动能力鉴定在工伤认定后，员工需申请劳动能力鉴定，以确定骨折对劳动能力造成的影响程度，从而确定赔偿等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，鉴定结果将作为赔偿的重要依据。四、赔偿项目及方式赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿金额根据伤残等级和实际情况确定。医疗费：按实际支出赔偿，员工需保留好医疗票据作为证据。误工费：根据员工因伤误工减少的收入计算。如果员工有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果无固定收入，则可参照当地同行业或相近行业上年度职工的平均工资计算。护理费：按照护理人员的收入及护理期限确定。如果护理人员有收入，则按实际减少的收入计算；如果无收入或雇佣护工，则可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。营养费：结合受伤情况酌定，一般根据医疗机构的意见确定。残疾赔偿金：若构成伤残，则依据伤残等级和当地居民收入标准等计算。具体计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×伤残系数×赔偿年限。赔偿方式通常先由双方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿款；如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。五、建议与提醒尽快收集证据：员工应尽快收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与老板之间存在事实劳动关系。及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。协商与仲裁：在赔偿事宜上，员工应先与老板进行协商；如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。