对于非正式员工工伤赔偿的问题，主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，确定劳动关系是关键。尽管是非正式员工，但如果存在事实劳动关系，那么同样有资格享受工伤待遇。因此，在受伤后，要尽快收集证据来证明你与用人单位之间的实际劳动关系，这包括但不限于工作证、考勤记录、证人证言以及工作任务分配记录等。如果无法证明劳动关系，那么后续的赔偿可能会面临一些困难。

接下来，关于赔偿项目，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：根据实际医疗费用进行支付，这通常包括治疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理费：如果你因工伤导致生活不能自理，根据生活自理能力的不同程度，可以获得一定比例的生活护理费。具体来说，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。

此外，申请工伤认定是一个关键步骤。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在赔偿协商方面，经认定为工伤后，你需要根据具体情况与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议，维护自己的合法权益。

另外，如果你的情况比较特殊，比如存在劳务派遣关系或者你是受雇于个人并在工作中受伤，那么责任认定和赔偿处理可能会更加复杂。在这种情况下，建议你及时咨询专业律师或法律机构，以便获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，非正式员工工伤赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的确定、赔偿项目的明确、工伤认定的申请以及赔偿协商等。在处理这一问题时，建议你保持冷静、理性，并尽快寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。