结论前置：如果员工因患肺结核而被公司要求辞职，在医疗期内公司是无权要求员工辞职的，若公司强行辞退，则需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果医疗期结束后，员工仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。肺结核属于疾病范畴，因此，在医疗期内，公司不能要求员工辞职，否则将构成违法解雇。
- 如果公司在医疗期内强行要求员工辞职或辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
医疗期满后的处理：
- 如果员工在医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。同时，根据相关法律法规，公司还可能需要支付不低于六个月工资的医疗补助费（具体标准可能依据地方规定有所不同）。
建议与提醒：
- 对于患肺结核的员工，建议首先与公司沟通，了解公司的具体意图和安排，同时明确自己的权益和法律保护。
- 如果公司提出不合理的要求或侵犯了员工的合法权益，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，员工也应了解自己的医疗期和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，员工因患肺结核而被公司要求辞职时，应根据自己的实际情况和公司的具体行为来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。