您好，关于工伤认定下来后如何申请停薪留职的问题，我给您详细解答一下。

首先，停薪留职在工伤情况下通常被称为“停工留薪期”。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

申请停工留薪期的具体步骤如下：

1. 及时报送诊断证明： 工伤职工在受伤后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，作为申请停工留薪的依据。

2. 单位确定停工留薪期限： 用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照相关规定（如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》）确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。

3. 申请延长停工留薪期（如需）： 如果工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

4. 单位异议处理： 如果用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议，应在接到申请7个工作日内，持相关材料（如工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等）向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

5. 劳动能力鉴定委员会确认： 市劳动能力鉴定委员会在接到用人单位的申请后，会在30日内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并以书面形式通知用人单位和工伤职工。

请注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

希望这些步骤能帮助您清晰地了解如何申请停工留薪期。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。