签了劳务合同但用人单位没有工会的情况，在实际操作中确实可能会遇到一些困惑。首先，我们需要明确的是，工会并不是劳务合同生效或执行的必要条件，没有工会并不会影响劳务合同本身的法律效力。然而，工会在维护员工权益、促进劳资和谐方面确实扮演着重要角色。
针对您提出的问题，以下是一些具体的建议：
了解劳务合同内容：
- 首先，仔细阅读您的劳务合同，确保您完全理解其中的条款和条件。特别是关于解除合同、权益保障和争议解决等方面的内容。
与用人单位沟通：
- 如果您对合同中的某些条款有疑问或担忧，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或澄清。
- 同时，您也可以表达对于建立工会的意愿，看用人单位是否有可能考虑成立工会或加入已有的工会联合会。
寻求职代会支持：
- 如果用人单位没有工会，但存在职工代表大会（职代会）这样的组织，您可以在需要时向其寻求支持。
- 在解除劳务合同等关键问题上，职代会可以代表员工与用人单位进行协商，确保员工的权益得到妥善保护。
了解法律权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果用人单位在解除合同过程中存在违法行为，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果您觉得自己在处理劳务合同问题上遇到困难，或者认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询律师或法律援助机构。
- 他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，虽然用人单位没有工会可能会对员工权益保护产生一定影响，但您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。关键在于了解自己的权益、与用人单位保持有效沟通，并在必要时寻求专业帮助。