单位提出劳动能力复查鉴定，员工不去不一定合法，需根据具体情况分析。

1. 若员工无正当理由拒绝：在一般情况下，如果单位按照法定程序提出了劳动能力复查鉴定的要求，而员工无正当理由拒绝参与，这可能会被视为不遵守单位的管理规定或劳动纪律。在此情况下，单位有权根据相关的劳动法规或内部规章制度，对员工采取相应的管理措施，包括但不限于警告、处分甚至解除劳动合同。因此，从这一角度看，员工无正当理由拒绝劳动能力复查鉴定是不合法的。

2. 若员工有正当理由拒绝：然而，如果员工有合理的理由拒绝参与劳动能力复查鉴定，如因健康原因无法参与、鉴定程序存在明显不公或违法之处等，那么员工的拒绝行为可能是合法的。在这种情况下，员工应当及时向单位说明理由，并尽可能提供相关的证据或证明材料。如果单位仍然坚持要求员工参与鉴定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位提出劳动能力复查鉴定时，员工是否必须参与需根据具体情况而定。如果员工有合理的理由拒绝参与，应当及时与单位沟通并说明情况。如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律帮助以维护自己的权益。