结论：公司再次申请劳动能力鉴定，劳动者是否可以去，需分情况讨论。一般情况下，劳动者应当参加；但若存在特殊情形，劳动者可以拒绝并说明理由。

详细分析：

1. 一般情况下应当参加：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定劳动者工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。当公司或劳动者对初次鉴定结果有异议时，可以申请再次鉴定。在此情况下，劳动者作为被鉴定对象，有义务配合鉴定机构进行再次鉴定。
   • 实际影响：如果劳动者拒绝参加再次鉴定，可能会影响其工伤等级的认定和工伤保险待遇的享受。因为鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据，没有鉴定结果，相关部门可能无法准确计算和发放工伤待遇。

2. 特殊情况下可以拒绝：

   • 理由充分性：如果劳动者有充分理由认为再次鉴定是不必要的或存在不公正情况，如已经经过多次鉴定且结果一致，或者认为鉴定机构存在偏见等，劳动者可以拒绝参加并说明理由。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其拒绝的理由。
   • 法律后果：如果劳动者无正当理由拒绝参加再次鉴定，可能会被视为放弃鉴定权利，从而影响其工伤待遇的享受。同时，公司或社会保险行政部门也可能根据相关规定对劳动者进行处理。

建议与提醒：

• 积极配合：在大多数情况下，建议劳动者积极配合公司或鉴定机构进行再次鉴定，以确保自己的工伤等级得到准确认定，从而享受应有的工伤保险待遇。
• 保留证据：如果劳动者认为再次鉴定存在不公正情况或有必要拒绝参加，应提前收集并保留相关证据，如多次鉴定结果一致、鉴定机构存在偏见等，以便在需要时进行说明和辩护。
• 咨询专业意见：在面对复杂的劳动工伤问题时，建议劳动者及时咨询专业律师或相关部门的意见，以了解自己的权利和义务，并做出明智的决策。

后续行动指导：

• 如果您决定参加再次鉴定，请按照鉴定机构的要求准时参加，并配合完成相关鉴定程序。
• 如果您认为有必要拒绝参加再次鉴定，请提前与我联系，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。