上一天班是有权要求工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来核算并支付工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按21.75天计算）。例如，如果某员工月工资为6000元，那么日工资大约为275.86元。
   • 劳动者仅工作一天，其工资就应按照上述方法计算，并结合实际出勤天数来核算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了按天支付工资，或者试用期的工资标准，那么劳动者提供一天的劳动后，即有权要求支付该天工资。
   • 若劳动者未能完成工作任务或经考核不符合录用条件，用人单位需有明确的规章制度或事先约定作为扣除工资的依据，并且扣除行为应合理合法。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商。
   • 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。
   • 若劳动仲裁裁决后，单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，上一天班是有工资拿的，这是劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。