针对您提出的“干活一天受伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于受伤者与雇主或用人单位之间的关系，以及具体的受伤情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、若您与用人单位存在劳动关系
工伤认定：
- 若您在工作中受伤，且能够认定为工伤，那么您就有获得赔偿的权利。
- 工伤认定通常需要由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿内容：
- 医疗费用与康复费用：用人单位需负责治疗工伤的医疗费用以及康复费用等，包括手术治疗、后续的康复理疗等一系列花费。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位需按照您原工资福利待遇，按月支付给您，确保您的收入不受影响。
- 生活护理费：若您因工伤生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：若您构成伤残，用人单位还应支付一次性伤残补助金等费用。
赔偿责任：
- 若用人单位已缴纳工伤保险费，则部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位支付。
二、若您与雇主存在劳务关系（如临时工、雇佣关系）
雇主责任：
- 雇主需承担雇主责任，若您在劳务中受伤，雇主应赔偿您因看病治疗花费的费用以及因误工减少的收入等。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。
- 若造成残疾，雇主还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
责任划分：
- 赔偿责任的划分通常根据双方各自的过错来确定。若雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则需承担相应的赔偿责任。
- 若您自身存在过错（如未按要求操作、违规作业等），则可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 及时报案与就医：受伤后应及时向雇主或用人单位报告，并前往正规医疗机构就医，确保伤情得到妥善处理。
- 保留证据：保留好与受伤有关的证据，如医疗记录、费用票据、事故现场照片等，以便后续赔偿时使用。
- 咨询专业人士：若赔偿问题复杂或双方协商不成，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，干活一天受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。若您与用人单位存在劳动关系，则应按工伤赔偿流程进行；若您与雇主存在劳务关系，则需根据双方各自的过错来划分赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。