关于您提到的“已经到退休年龄，公司要调岗怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 法律权益明确：

   • 首先，达到退休年龄并不意味着您的劳动权益立即终止。根据我国相关法律，只要您与公司之间存在有效的劳动合同或劳务协议，并且您继续在公司工作，您就享有相应的劳动权益。
   • 公司若要进行调岗，必须遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保调岗的合法性、合理性和公正性。

2. 调岗的合法性分析：

   • 公司调岗应基于合理的业务需要、员工的能力匹配度以及双方协商一致的原则。
   • 若调岗涉及降低薪资、改变工作地点或工作内容等重大影响，公司需提前与您沟通并征得您的同意。
   • 如公司未经协商或违反法律规定进行调岗，您有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 沟通协商：首先与公司进行坦诚沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，表达自己的意见和诉求。
   • 查阅合同：仔细审查自己的劳动合同或劳务协议，明确其中关于调岗的条款和约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 法律咨询：如公司调岗行为存在争议或侵犯您的权益，您可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律分析和建议。
   • 维权途径：若协商无果，且公司调岗行为确实违法，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司调岗的情况，您应首先明确自己的法律权益，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。