针对你提出的问题“工伤认定书没下来，医院不给开病假单，伤也没好怎么办”，我给出以下建议：

首先，你要明确的是，在工伤认定书未下来的情况下，医院可能因为对工伤认定存在疑虑而拒绝开具病假单。但这并不意味着你就无法获得休息和治疗的权利。以下是从多个角度给出的建议：

1. 与医生详细沟通：

   • 你可以尝试与医生详细沟通你的伤情和工作性质，说明工作中可能会因伤情而面临的风险或不适。通过充分沟通，让医生了解你的实际情况，看是否能重新评估并开具合适的病假条。

2. 提供工伤相关证明材料：

   • 主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。这些材料有助于消除医生的疑虑，使其更愿意开具病假单。

3. 联系科室负责人或医务处：

   • 如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系。他们可以从更宏观的角度了解情况，协调解决问题。

4. 了解停工留薪期制度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，你因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。你可以根据这一制度，向单位主张你的权益。

5. 申请工伤认定并借助相关机构介入：

   • 若上述途径均未能解决问题，你可向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为后续的治疗和休假提供有力的支持。同时，你也可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们协助解决。

6. 保留相关证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据。如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，你可以考虑咨询专业的律师（比如我），了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤认定书未下来，医院不给开病假单，你仍然有多种途径可以维护自己的权益。建议你根据实际情况选择最合适的方案，并积极与相关部门和机构沟通协商。