工资关系没办一般不算正式调动。下面我来详细解释一下：

在劳动法律关系中，员工的调动通常涉及工作岗位、工作内容、薪资待遇等多方面的变更，而这些变更往往需要经过一定的程序和手续，包括但不限于签订新的劳动合同或补充协议、办理工资关系转移等。其中，工资关系的办理是调动过程中非常重要的一环，它关系到员工在新岗位上的薪资待遇、社保缴纳等切身利益。

如果工资关系没有办理，那么从法律上来说，员工的调动可能并没有真正完成。因为工资关系未办理意味着员工的薪资待遇、社保缴纳等可能仍然按照原岗位的标准来执行，这与调动后的实际情况可能不符。此外，如果因为工资关系未办理而导致员工在新岗位上无法享受到应有的待遇或权益，那么员工还有权要求用人单位进行补偿或赔偿。

因此，建议你在面临调动时，一定要与用人单位明确调动的具体细节和程序，确保工资关系等关键手续得到妥善办理，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。