首先，老板声称“没有底薪，出单拿提成”这一说法，可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于工资构成和最低工资标准的内容。以下是我从法律角度为你提供的反驳依据和建议：

1. 明确工资构成：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它应当包括基本工资（或底薪）、奖金、津贴、补贴等部分。
   • 底薪是工资构成中的基础部分，通常用于保障劳动者的基本生活需要。因此，老板不能单方面声称没有底薪，这违反了劳动法的相关规定。

2. 检查劳动合同：

   • 查看你与老板签订的劳动合同中是否明确规定了工资构成和底薪标准。
   • 如果劳动合同中明确有底薪约定，那么老板的说法就与合同约定不符，你可以直接依据劳动合同进行反驳。
   • 如果劳动合同中没有明确底薪，但约定了工资总额或计算方式，你也可以通过合理推算来主张自己的底薪权益。

3. 引用最低工资标准：

   • 各地都有最低工资标准的规定，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果老板声称没有底薪，那么你的实际收入可能会低于当地的最低工资标准，这是违法的。

4. 提出协商或仲裁：

   • 在与老板沟通时，你可以明确表达自己的立场和法律依据，要求老板按照劳动法规定支付底薪。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，老板声称“没有底薪，出单拿提成”是违反劳动法规定的。你可以通过明确工资构成、检查劳动合同、引用最低工资标准以及提出协商或仲裁等方式来反驳老板的说法，并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。