针对你提出的问题“老板说营业额还没有工资多不给提成怎么回答”，首先我们要明确，提成作为劳动报酬的一部分，其支付应当基于双方的约定以及相关的法律法规。以下是我的详细回答：
结论：老板不能仅凭营业额未超过工资就拒绝支付提成，这违反了劳动法关于劳动报酬的规定。
分析：
合同约定：首先，你需要查看与老板签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于提成的明确约定。如果合同中明确规定了提成的计算方式和支付条件，那么老板应当按照约定支付提成。
劳动法规定：根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相匹配的劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，应当受到法律的保护。老板不能单方面改变提成的支付条件或拒绝支付提成，这违反了劳动法的相关规定。
营业额与工资的关系：营业额和工资是两个不同的概念。营业额是公司的销售收入，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。老板不能将营业额和工资混为一谈，更不能以营业额未超过工资为由拒绝支付提成。
建议：
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确提成的支付条件和计算方式。如果老板确实存在误解或不当行为，你可以向其解释劳动法的相关规定，并要求其按照合同约定支付提成。
保留证据：如果与老板的沟通无果，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、提成计算表等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：如果老板仍然拒绝支付提成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究其责任。在必要时，我可以为你提供专业的法律援助。
综上所述，老板不能仅凭营业额未超过工资就拒绝支付提成。如果遇到这种情况，你可以与老板沟通、保留证据，并通过法律途径维护自己的权益。