首先，你应当立即报警，并寻求医疗救助，以确保自身安全和健康。接下来，针对你无法上班的情况，可以从以下几个方面来处理：

1. 与厂方沟通：

   • 尝试与厂方的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你因被同事打伤而无法上班的情况，并要求厂方提供合理的解决方案。
   • 如果厂方拒绝让你上班或未给予合理回应，你可以要求厂方出具书面通知，并保留好相关证据。

2. 劳动法律权益：

   • 根据劳动法的相关规定，你有权享受工伤待遇，如果厂方认定你的伤势为工伤，你应享受相应的医疗期和工伤赔偿。
   • 如果厂方不认定为工伤，但你的伤势确实影响了工作，你可以依据劳动法的规定，享受医疗期，期间厂方不得解除劳动合同，并应支付你病假工资。

3. 法律途径：

   • 如果与厂方沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 同时，你也可以咨询我这个专业律师，进一步了解你的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 保留证据：

   • 无论采取哪种方式，都要确保保留好所有相关的证据，包括医疗记录、报警记录、与厂方的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，你应当首先确保自己的安全和健康，然后与厂方进行沟通，了解自己的劳动法律权益，并通过合法途径来维护自己的权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。